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第5节 最牛的员工是“能把讨厌的事做好”

每个人都喜欢停留在自己的心灵舒适区,做喜欢的工作,做顺手的工作,可是,职场上,多数情况下会遭遇不喜欢的工作,面对不喜欢的工作,你是怎样表现的呢?

先来问自己一个问题:

如果已经到了下班时间,你好不容易才把手头的工作完成,正匆匆忙忙收拾好东西,打算赴恋人的约会的时候,听见老板叫住了你,并给你一个新的任务让你处理。这个任务其实不是紧急的事情,不过是老板突然想到了而已,但是你又不能推辞,这种情况下你会怎样做?

一种选择是,给恋人打电话,让他稍微等你一会儿。然后希望自己以最快的速度完成这件事情,至于里面有多少个失误也不计较了,反正老板也不会验收,只要赶快完成即可。

另一种选择是,打电话给恋人,取消这次约会。安心、认真地完成老板交代的任务,即使不是很重要的,也没人查验,也要把事情做好了再下班。

你的答案是哪一种呢?

我相信很多人都会选择前者。心里十分想约会,但又不好拒绝老板,只有先应付下来,心不甘、情不愿地完成任务。工作中充满了无奈和不满。

然而,这样做的结果可想而知,任务完成得不够理想,甚至某一天还要重新再做一次。

在正常情况下,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会出现冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率低,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。有人把这种心理定律叫做“不值得定律”。

丁丁是计算机专业的硕士生,毕业后去了一家大型软件公司工作。工作没多久,她就凭借深厚的专业基础和出色的工作能力,为公司开发出了新型财务管理软件,得到了单位同事的称赞和领导的肯定,还被提升为开发部经理。

她不但精通技术,还是一个值得下属信任和尊敬的上司,开发部在她的领导下取得了不凡的业绩。公司老总认为她是个人才,就把她提升到总经办,负责全公司的管理工作。

接到任命通知后,丁丁并不高兴,因为她深知自己的特长是技术而不是管理,如果去做纯粹的管理工作,不但会使自己的特长无法发挥,还会使自己的专业技能被荒废掉,尤其重要的是自己并不喜欢做管理。可是,碍于领导的权威和面子,她还是接受了这份对于她来说不值得做的事情。

果然,接下来的一个月她虽然做了很大的努力,但结果却令人失望,上司也开始对她施加压力。现在的她不但感到工作压抑,毫无乐趣,还越来越讨厌这个职位。

很多人面临不感兴趣的工作,都会像丁丁一样在压力下产生消极的情绪和应对方式,如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等,但最后都难免要面对不利的后果,如同事的白眼,老板的批评、父母和老师的失望等等。

所以,做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课,也是部分成功人士的秘诀。那如何做好自己不感兴趣的事情呢?

●反思自己的处境,认识自己目前的应对措施和后果

你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”,如果不能,那么你正在采取的消极应对策略,如拖延、敷衍会带来什么后果,这些后果是你可以或愿意承受的吗?你可以在纸上反复推敲这几个问题,最后你会发现,不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。

●要分析自己为什么对这件事没有兴趣,能否培养自己的兴趣

如果是因为对事情了解少而没有兴趣,可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时,你可能会对相应的电子表格软件产生兴趣,并发现软件中有你所不熟悉的统计功能,而掌握了这些统计方法后,你有效地提高了工作效率。有些事先干着,兴趣可能就会出现。

如果是自己基础不好,能力不够而导致兴趣不足,就要想办法提升自己的能力。

例如,拿着数学题无从下手,大多是因为基础太差,你会发现对着题目发呆并不能解决任何问题,那么就静下心来,从简单的题入手,如果你能解决简单的题目,你的兴趣就开始出现了。

如果发现还是不能培养自己对某事的兴趣,那么想想这件事情对自己今后生活的重要性!如果数学成绩能过关,我就能考上憧憬的大学;如果我和这个讨厌的客户签下合同,老板一定会对我另眼相看!

●如果事情本身没有什么特别意义,又不得不做

如写应景的官样文章,你可以跟自己订个合同,确立犒劳自己的方式,如做完后给自己买件衣服、请家人去饭馆吃饭庆祝、或痛快地玩一天自己喜欢的网络游戏等等。也就是说,你可以安排一件你喜欢的事情放在你厌烦的事情之后,想到做完手边的事后就能痛快地做自己喜欢的事了,你就有做好手头事情的动力了。

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