法则11 怀抱热情但别过度劳累

我希望你对自己的工作充满热情。无论你对工作的满足感是来源于你的同事、你的成就感、你对自己事业的坚定信念，还是来源于你所获得的肯定、收入或其他什么，我都希望你能从工作中有所收获，从而对它充满热情。

但千万别错误地以为，这份热情必须通过长时间的工作和不间断的考验去证明。热情工作并不等于在办公室长久熬夜。你的积极和热情会在日常工作中自然显露出来。我相信你的老板会发现并认可你的态度，这与你工作时间的长短无关。

不必为了表现你对工作的热情而把自己弄得精疲力尽。事实上，如果一份工作慢慢榨干了你的精力，那么你对它的热情也难以持久。重要的是你在工作中取得的成就，而不是为了这项成就所花费的时间。你可能会说，如果一个人真的热爱自己的工作，就应该能在更短的时间内取得和别人同样的成就。好吧，不过这并不表示你可以在下午两三点就收工回家，只能说即便你同大家一样在五点半钟下班，你的热情也能支撑你在这之前一直保持高效。

保持工作热情常常被看作一项好品质，但它的重点在于去关心自己究竟有没有把工作做好。相比于你的工作方式，你在工作时的感受更为重要。所以，你不必通过长时间的工作去证明你的热情，何况这根本无法证明，因为你可能每天工作16个小时，但还是会对自己的工作提不起一点兴趣。这种生活相当可悲，但我知道有人就是这么生活着。

所以，你要培养起对工作的热情。假如你现在还没有，那么试着换个角度看待自己的工作，调动起自己的情绪，找到可以激发热情的方式，再在工作中将它创造出来。我知道这并不容易。对某些人而言，这会是一生的求索。但有一点我能肯定，假如你从未尝试探寻，那么你也永远无法找到。

相比于你的工作方式，你在工作时的感受更为重要。