请在职场上收起你的玻璃心
前几天收到一个读者的留言，问我最近还招不招人，他想换个环境。我让他把简历给我，看过之后吓我一跳，毕业不到一年，已经换了三家公司。
我问为什么。他说，在第一家公司不被重视，老板太无能，第二家公司的同事太奇葩，经常给他穿小鞋，第三家公司离家太远，每天打卡快崩溃了。
一开始我听得还挺带劲，后来越想越不对了，谁在工作中没受过气啊？每天准时出勤上班，拿到任务做出业绩证明自己的能力，难道不是每个人的工作常态吗？公司本来就是一个强调社会性而不是个性的地方，真的没有必要苦大仇深。
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是的，我曾经在《马总，阿里的价值观该更新了》这篇文章中写道，现在有很多公司对待员工的方式，感觉像是对待心智不成熟的未成年人，搞得很多人每天去上班之前都需要给自己做心理建设。
可是我发现，其实并不是那些公司的价值观有问题，问题出在部分员工身上，他们对待工作的方式就像是一个心智不成熟的未成年人。要么整天想着如何和领导同事搞好关系，要么就是能力低下，还经常在办公室叽叽喳喳抱怨自己最累最苦。然而职场的本质，是为公司创造价值，如果没有能力取得好的结果，那么其他的都是扯淡。
大多数职场新人一定都在工作中遭受过辛酸和委屈，但是你们已经长大了，就要懂得克制自己的脾气和情绪，如果做不出业绩，才不会有人会在意你的心情好不好。
至于靠迎-合别人来巩固自己的职场地位，那是弱者最喜欢做的事情。
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我见过有的人因为脑子太活跃一年换三份工作，也见过有的人能力平平，在一家公司一待就是好多年，混吃等死，最后就算公司倒闭了也找不到新工作。
这两种人都不明白自己究竟想要什么，前者不懂得坚守与隐忍，后者不知道进阶与提升。
去年马云给全体员工发的信里说过一句话，让我印象深刻 ：聪明的人都离开了阿里，只有笨的人成功了。
这句话的本意是指，那些做事专心的人，做着做着就成功了 ；而世人所谓的聪明人，只看眼前的利益，中途就离开了。
我更倾向于相信前半句，做事情需要傻傻地坚持，但是也要坚信池浅养不了大鱼，庙小留不住高僧。很多没有离开的人，未必不想离开，只是能力还不足以让自己有更好的去处而已。
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职场上还有一种人，他们个个看上去都很勤奋。
每天按时打卡上下班，对待工作认真负责，领导交代的事情第一时间完成，自己也觉得自己真是踏实肯干的人，感动得一塌糊涂。
但是下班之后，不是看综艺节目就是聊八卦，或者想着周末去哪儿玩，脑子不会再想工作上的事儿。
然后悲剧了，公司要裁员，第一个名额就降落到了自己头上，于是开始控诉不公，为什么是我，我那么努力。
但是亲爱的，你也只是看起来很努力罢了，这个世界上没有人在乎你是否真的努力，他们只在乎你有没有做出他们想要的结果。
你很努力，但你没考上大学 ；你很努力，但你的文章依旧写得很烂 ；你很努力，但你做的工作其实谁都能做，如果去找一个实习生，工资只是你的一半，工作却做得跟你一样，你说作为老板，他会怎么选择？
简单来说，一个人在公司的地位待遇并不是工作量决定的，而是他的不可替代性决定的。
如果一个已经工作了五六年的人，还和新来的实习生做着一样的基础工作，并且整天用冠冕堂皇的勤奋来麻痹自己，那我能想到的只有一个字，
惨！
遇到这样的员工，就像是玩击鼓传花，谁遇到谁都想甩，不承认就是不客观。
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道理很多人都懂，但是真正能在职场上实现自我价值的人却少之又少。大部分时间，我们心里很清楚哪种选择是对的，会对未来有帮助。可我们却并没有这样做。原因很简单，It was too damn hard。
好像电影《闻香识女-人》中的经典台词 ：如今我走到人生十字路口，我知道哪条路是对的，毫无例外，我就知道，但我从不走，为什么？因为妈的太苦了。
人们喜欢不劳而获，希望用最少的付出换得最多的回报。于是我们更愿意选择那条看起来不那么好，但感觉轻松的路去走，就像电影中的史法兰。
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可这世界上哪有不用付出辛苦就能换来的自由？
我从未见过有哪一个早起勤奋的人会抱怨命运不公，也没有见过一个认真负责努力好学的年轻人会一直没有机会。
如果没有说走就走的资本，那么就请收一收自己的玻璃心，先证明自己的价值。
说到这里，我又想起曾经流传于网络的一个段子 ：
你第一份工作是在事业单位，看不惯同事们钩心斗角，辞职去了外企。可你发现那里一样充满阶级斗争，大家为了生存都在卖力演出。你不想跟他们一样伪善，辞职去了一家国企，却发现少说话少揽事儿是最稳妥的工作方式。你后来去了私企，又发现公司管理存在太多问题。其实这些经历只是说明，你不适应这个社会。
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