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大熊猫也无法令所有人满意

  扔掉短板不是自杀是自救

盛水的木桶是由许多块木板拼成的,盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短,则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”,这就叫做“短板效应”。

  人们都知道,若要使此木桶盛水量增加,只有换掉短板或将短板加长才成。

  短板效应往往被人们误用。很多人以为自己性格中的短板必须补齐,才能拥有更好的人脉。例如内向的人,总是想补长内向这块板,外向的人又渴望自己内敛。

  这是一种误会。如果你认为性格是短板的话,那么扔掉短板吧,没必要纠结在这么痛苦的改变上。对于工作来说,如果你因为自己的性格外向好动,不巧你又从事了一种每天只面对档案的工作,那么你可能要做的改变只是换一份工作,而不是拼命地想着去改变性格。

  你用了几十年的时光来完成性格的建立,想用朝夕来改变,绝非容易的事情。

  没有任何一种性格是完美的,对于人脉来说,也没有哪一种性格的人就注定经营不好人脉,只不过需要不同的方法而已。道理很简单,每一类人,都有适合自己的人群。

  融洽的人际关系有时候并不是和人人都融洽。恰恰是和一些人的不融洽表示了你的成熟。你会明白,有一些人出现在你的核心圈子里,你可以信赖他们;还有一些人稍微远一些,你愿意接触他们,与他们共事,但并没有打算把他们当朋友;更值得注意的是,还有一些人注定不是你的朋友。没有层次感,自己没有判断,就无法设计你的人脉。

  正如白岩松曾说过:“我没想像大熊猫那样让全中国人民都喜欢我,从来没有想过。”当然,正因为他坚持做了自己,他的实在更让人感觉亲近。

  有意思的是,大熊猫也无法做到让人人满意。我就接触过一类朋友,他们因为感觉大熊猫“胖”,而不喜欢它。

  况且,你我都是要在有限的资源当中求生存、谋发展的人。让别人喜欢自己,这不是我们活着的目标。很多事,别怕别人不高兴,当你对自己的性格坚持的时候,别人就会适应你的改变而改变。

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