当前位置: 在线阅读网 > 人际关系 > 不会汇报工作,还敢拼职场 > 第2节 提高能见度,从“汇报工作”开始

第2节 提高能见度,从“汇报工作”开始

如何提高自己的职场“能见度”,让领导深信你的能力?那就要从开口说话,请示汇报工作开始。

其实,仔细观察一下就不难发现,那些被提拔获得升迁机会的同事,都有一个共同的特点:他们很会装乖,很善于向老板汇报自己的工作。甚至有人说过,如果你想报复一个人,只需要阻碍他及时汇报工作就行了。

某集团公司有两位性格不同的区域经理,甲经理承担的是一个“大”区域的工作,乙经理承担的是一个“小”区域的工作。甲经理以“大”自居,工作主动性差,每次集团会议上向上级汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时,领导们已经累得筋疲力尽,只得催促他“简单一点儿,快一点儿”说。有时候,他还没有来得及汇报完,就因为时间不足而宣布散会了。

乙经理则敢争敢抢,不以处“小”而自卑,每周都要坚持向上级汇报一次工作,每月的集团会议上,都要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完,他不但谈自己的工作,还要把部门的好人好事表扬一番。一年之后,上级在评价两个经理的工作时,都觉得乙经理干了不少事;对甲经理,则有一种“不了解”“不清楚”的感觉,有的甚至给他一个“干了点儿事,但是不突出”的评价。汇报工作上一争一让的相反做法,效果也就截然相反。这个甲经理,不仅自己一年的工作在评比上大打折扣,连他的下属也跟着吃亏。

所以,不管考核制度完美到什么程度,不主动汇报工作的人绝不会得到什么好的评价。一个聪明的下属,要想获得晋升机会,不仅要做好工作,而且要善于抓住时机汇报成绩。

汇报工作,这是最名正言顺的与老板接触的机会,是最直接的提高“能见度”的方法,一是显得对领导尊重,二是让领导看到你都做了些什么,取得了什么样的成效,方便了领导对工作进度的控制。

请问,还有比这更好的接近领导的方法吗?

相反,假如你只知道苦干,把自己弄得云山雾罩的,领导哪里知道你在忙活什么呢?又怎么能记得住你?

许多人并不重视汇报工作,没有抓住这种机会,他们认为把工作做完,交给老板就万事大吉了。的确,在这种情况下,老板不会找你的麻烦,但也记不住你的特色。

曾经有一个员工,在同一个岗位上干了好几年也没有获得升迁。他反省了自己的得失,最后想出了一个办法:他在交给老板的报表中,似乎是无意地夹入了一张便条,上面写着他对本部门工作发现的一些问题和提出的一些建议。老板在翻阅报表时,便条掉了出来,老板拣起便条,越看越惊奇。过一会儿,他去敲老板办公室的门,脸色通红地说:“对不起,我把自己的一件东西错放到文件中了。”

“我已经看了,你的想法很好呀!”老板热情地和他交谈起来。他是有备而来,必然说得头头是道。最后老板决定升任他为某个地区的副经理。

向老板汇报成绩是展现自己才华的机会,也是向老板了解各种信息的机会。一般来说,即使和老板相处只是短短的几分钟,也能从老板的表情、话语中得到一些有用的信息,如老板对你的态度,对目前公司处境的态度,对下一步工作进展的预测等等。

相反,不重视这种机会,不仅失去了在老板面前表现自己的时机,还可能给小人以可乘之机。大伟在一家合资企业工作,老板要求他们每周交一份工作总结。有个同事十分“热心”,每次都对他说:“我正好去办公室,就顺便帮你交了吧。”

大伟属于绝无心计的人,便连连道谢着答应了。半年之后,大伟才知道,他的同事在每次交报告时都对老板说,大伟那份报告也是他做的。

记住,当你是一个地位低微的小员工时,当你的老板似乎高高在上难以接近时,尤其当你找不到与老板交流的途径时,你可以从向老板汇报成绩开始。

争取向老板汇报成绩的机会吧,那是在职场上脱颖而出的捷径所在。

在线阅读网免费看书:http://www.yuedU88.cOm/