不提升技能就会流落街头

在过去，瑞典养老金发放金额的计算方式是：事先决定领取的养老金金额，再配合金额数调整在职员工所负担的金额。这种计算方式叫“养老金固定收益计划”（Defined Benefit Plan；DB）。

虽然日本现在也采行相同做法，但这种做法会让在职员工变得不愿再缴纳养老金。因为他们会强烈地感受到自己是“为了现在的老人而背负重税”。

也因此，瑞典政府着手改制，以“定额养老金计划”（Defined Contribution；DC）为基础，导入加以计算的“国家定额养老金”（Notional Defined Contribution；NDC）制度。

这个制度的优点在于，自己现在缴纳的保险金额，与将来老后能领取的金额相连。借此改革，瑞典政府成功地阻止了年轻人远离养老金的倾向。另外，瑞典政府也断然实施了削减老年人在医疗等方面福利的做法。

在雇佣方面，为了强化企业竞争力，瑞典政府将原先确保员工权利的政策，转换成企业可以轻易解雇多余员工的政策。针对被解雇者，政府的替代做法是提供职业培训，使之能够再就业。

如果员工抱有“穷充也不错”的心态，因为技能不足被企业视为多余者而遭解雇，若既不接受职业培训，也不提高技能，就会流落街头。瑞典政府成功地从制度面加以切换，并让国民明白：当今社会，穷充根本无法生存。而像日本那样，即使不打磨自己的工作技能、只要死赖公司就能有饭吃的环境，在瑞典不复存在。正因为看到了瑞典政府这些成功的改革，宜家创始人英格瓦·坎普拉德终于在2013年又回到了瑞典。

英国的情况稍有不同。上世纪80年代，撒切尔夫人断然实施金融市场的宽松政策，国营企业民营化，那些在全球化竞争中难以生存的企业，不得已转卖给海外企业。一切都回归至资本主义原点。至此，胜利组富裕阶层与失败组低所得阶层，两极分化的现象在英国产生。穷不再“充实”，穷就是“单纯穷”。也正因为如此，撒切尔夫人至死都遭到了低所得阶层的憎恨。而这些“单纯穷”，也造成了如今英国社会不安定的一个要因。