“零加班费”的制度是多管闲事

我前面论及安倍政权的本质，就是一个依存官僚的“微管理者”，并列举了教育资金的赠予税免征等事例加以说明。窥一斑而知全豹。被称为安倍经济学“增长战略”的政策，就是“微管理的全武行”。

比如“零加班费”制度。这项制度的适用对象是“年收在1075万日元以上”，而且是“具有高度的专业知识”的外汇交易员、基金经理、研究开发人员或顾问等职务人员，他们的薪金不是用劳动时间来计算而是用工作成果来计算。

但是，为什么年收入要在1075万日元以上？选定职种的标准又是什么？据说，其根据就是劳动基准法第14条的规定：能将劳动契约时间从上限的3年延长至5年者，而能满足这一要件的年收入，一般又都必须在1075万日元以上。零加班费用制度就是来自这条规定。然而问题在于，这个制度是要将有期间限定的雇用条件，套用在无期间限定的正式员工身上，本来就是不合理的。没有明确的证据显示，零加班费用制度符合现在企业的真实状态。

这正如我在拙著《赚钱力》（2013年由小学馆出版）所写的那样，在工作变得不再为时间或地点所限定的今天，很多白领阶层的工作，其成果与报酬的关系，变得有必要“再下定义”。因此连零加班费在内，也应该由经营者、管理者和员工，在再次协商中达成共识，而不是由政府单方来决定。

此外，安倍政权在“防止长时间劳动”的名义下，正在讨论让企业实施从下班到第二天上班，能空出一定时间的“上班时间间隔规则”，以及“设定每月工作时间上限”“每年获得104天以上休假”的其中一项。另外，为了“提高带薪休假的实施率”，政府还推出要求企业有义务指定员工带薪休假具体日期的方针。这些从企业方面来看，都属多管闲事。果真是什么事都要插手的微管理。