“地方创生”的压轴策略，也是费解的愚蠢策略

令人喷饭的是政府推出的税制修正案。东京等大都市圈的企业，如果将总公司的业务功能转移至地方，用其建造公司大楼等的投资额，可从公司的法人税中减去7%的最高额；随着将管理部门等迁至地方带来员工换工作，地方就业率因此有所提高的话，每位员工可以有140万日元的税额扣除。政府认为，此举既能在地方创生出就业机会，又能匡正人口过于集中的“东京一极”现象。看来这就是安倍政府抑制地方人口流失，从根本上振兴地方经济的“地方创生”的压轴策略。但是，没有比这更令人费解的愚蠢策略了。

恕我孤陋寡闻，我至今没有听说过有将总公司的业务功能转移至地方的大企业。就连同样是在东京都内，有将总公司移至或设置营业所于丸之内或大手町为中心的都心三区（千代田区、中央区、港区）以外区域（如池袋或台场）的公司，后来都因公司员工反映与都心的业务往来不便，便又全部搬回至都心三区和品川区的一部分。

倘若真有公司想利用这个税制修正案，将总公司的业务功能转移至地方，恐怕也是成长乏力，单纯地看中税制优惠而去的吧。政府这种无意义的激励手段，为了引诱企业而乱撒税金，简直是糊涂透顶。

“女性录用”的政策也属同然。安倍政权在2014年10月的临时国会上，提出《女性活跃推进法案》（2015年8月通过）。法案中规定，大企业有义务制定录用女性的数值目标并加以公布。在录用女性中，导入认定实施企业机制的同时，对于接受认定的企业，推出增加公共事业竞标机会等的优惠政策。可以说是典型的“大棒”（带有数值目标的义务）加“胡萝卜”（优惠政策）的微管理。

但在另一方面，地方创生的司令塔“城镇·人口·工作创生总部”，其目标是将出生率从2013年的1.43提高至1.8左右。这不禁让人生疑：安倍政权究竟是想让女性有更多的录用机会，还是想成为更容易生育的社会？我完全不能理解。