法则30 认识自己的长处和短处

要想成为一名法则践行者，你就必须对自己有客观的认识。很多人做不到这一点，他们没办法打一盏探照灯，像一个外人那样客观、清晰地审视自己。这不仅仅是揣测他人的看法，更关乎我们如何看待自己。我们内心总有一个自我形象——我长什么样？声音如何？什么事会让我生气？我是如何工作的？但这个形象是否和事实相符？我自认为在工作中善于创新，但别人可能觉得我工作糟糕而且缺乏纪律。究竟哪一个才是事实？

要想了解自己的长处和短处，你首先需要清楚自己的定位——你在工作中扮演何种角色。我可能会把富有创造力视为一项长处——拥有很多很棒的想法，不注重细节，不断开发新方案却从不全程参与或执行——你确定这些是长处吗？假如我是一名完成者或执行者，那这就不是长处，反而是缺点，我需要具备的长处应该是坚韧、勤奋、本分、稳重、服从、忠诚、遵守纪律——怎么，你确定这些是缺点？你首先需要确定自己的角色，否则就会凭主观去判断长短。

如果你有疑问，就把它记下来，就像我一直在说的那样。把你认为的自己的长处和短处都写下来列个清单，拿给一位不和你共事的好朋友看，请他作出客观评价，然后再拿给一位你可以信任的同事看。两份评价中的那个你有什么不同吗？我打赌肯定有，因为你在与朋友相处和与同事相处中所用的技巧就有很大不同。

这条法则是教会你认清自己的长处和短处，并不一定要你去改进什么，消灭什么，也不一定要就此做点什么或改变什么。我们是怎样的人就是怎样的人，我们必须接受自己。你可能缺乏纪律性、行为古怪、难以捉摸——但这究竟是好是坏？完全取决于你的工作角色。有时候为了更好地扬长避短，你也许需要调整自己的角色。

很多人错误地以为，找出自己身上的长处和短处，就是要消除那些不良的品质，只留下那些好东西。并非如此。这不是一场治疗。人无完人，我们都有弱点。关键在于学会与之共处，而不是不切实际地追求完美。

或许你还能为自己的短处找到用武之地——不过到那时它就成了长处，不是吗？好好想想。

你首先需要确定自己的角色，否则就会凭主观去判断长短。