马总，阿里的价值观该更新了
朋友圈又被马云的最新演讲刷屏了，他说 ：“加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财、成功、当官，但是我们承诺你会很倒霉、很受委屈。”随后，他还说最讨厌那些天天说公司不好，却还留在公司里的人。
朋友们问我怎么看？我说能怎么看？你们有没有觉得很多公司对待员工的方式很奇特？感觉像是对待心智不成熟的未成年人。先给你打鸡血，再给你喝鸡汤，搞得每天上班都像是去受气。
可是谁也不是受虐狂啊，如果每天去上班前都要给自己做心理建设，那么和去监狱还有什么区别。
还有那些总说公司不好还留在公司里的人，他们才不是最可怕的，最可怕的是那种整日赞美公司却在暗中拆台、深夜晒加班向领导邀功和对上唯唯诺诺对下狐假虎威的，他们在公司升得快，毁坏公司价值也最厉害。
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时代变了，公司的价值观也该与时俱进。如今的企业家和公司再也不能用过去的管理套路来对待现在的员工了。
我们的父辈一直教导我们要守规矩，在他们那个年代，工作是有专人负责分配的，没有太多选择，能拥有一份工作已经无比感恩戴德。但是现在呢，没有哪个年轻人会想做一块沉默不语的砖头，哪里需要往哪里搬，四四方方，各种适应。
和菜头在文章《放开那些员工》中说到加班的事情。
领导要70后去加班，70后就去加班，和水牛一样驯顺。和80后说加班，事情就要复杂一些。和 90 后说加班，90 后说贵公司是不是疯了？怎么一点都不好玩？对不起，我要辞职。
然后 70 后把这件事情默默发到微博上去了，说“请大家评价一下这样的公司”，80 后看到了狂转狂骂。最后剩下你一个人，孤零零地站在场地中央，振臂高呼 ：要有感恩的心。
时代不同，员工也会不一样。70 后敢怒不敢言，80 后敢怒敢言，90后懒得理你，不爽拔腿就走。这是一个从螺丝钉变成活人的过程，没人能阻挡。
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洗脑的方式已经失灵，通过正能量传播画饼让员工卖命的时代过去了，或者说这样的方式对于大企业将不再适用。
90 后比我们想象的能吃苦，更有个性。他们是否愿意承担一项工作很大程度上取决于工作本身好不好玩，谁跟他们一起共事，以及完成的结果有没有人认可，而这一点的重要性要远远高于他每个月领到的薪水。
前段时间跟几个朋友吃饭，他们都是杭州一家做旅行项目的公司的创业者，1990 年左右出生的年轻人，大学毕业之后凭借着一股冲劲一直干到现在，没有任何 BaT 背景，现在每个月流水几百万，做得风生水起。
他们租了一座大别墅，有一个花园，花园里有秋千，养了一条狗，办公场地放在客厅，房间拿来做会议室，还有小型电影院，不忙的时候在楼下煮火锅，在院子里烧烤，忙的时候，深夜还会开会头脑风暴接下来的项目，想着如何把达人选题内容做好。
这样的员工是很难撬走的，即便有公司给出双倍甚至三倍的工资。离开了这里，他们很难再找到这样一群志趣相投的同事，其次，就算你每个月多给我 2000 块钱，那还不如我自己写的内容突破 N 个十万 。
金钱已经不再是唯一那个能吸引员工的诱惑了，有时候甚至连最重要的都不是。
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至于说到委屈和倒霉，我觉得这就像挫折和苦难一样，都不应该被称赞和崇拜，除非你有受虐倾向。
倒霉是财富，这话是扯淡，倒霉就是倒霉，倒霉本身除了给你带来沮丧之外什么都没有。
对倒霉的思考才是财富。
想要激励员工，让员工成长的路子有千万条，倒霉和委屈可能是最奇葩的一条了。
我想起之前工作过的一家公司，老板为了强迫大家加班，所有人每月的工资都只发 80%，剩下的作为绩效，只有每个月加班时间足够长才可以领完 20%。于是我委婉地提出离职，理由是觉得公司文化和理念跟我不太合拍，老板一听立刻摆出一副恨铁不成钢的样子，厉声喝道 ：你这种年轻人！就是贪图享乐不懂奋斗！动不动就说要享受生活！我跟你讲，想当年，
我⋯⋯
顿时我脑子里浮现出一个大大的 Excuse Me。
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那么请你想一想，在一家公司上班，遭遇什么样的情形会让你觉得倒霉和委屈？
企业招聘时满嘴跑火车，进去之后发现我的天上当了？
经常没日没夜加班，然而待遇并没有传说中那么好？
领导只讲权力，不讲道理，听不得不同意见？
同事是奇葩，能力一般，给你穿小鞋？
还是公司乌烟瘴气，无能的关系户太多？
有时候员工不是吃不了苦，而是被工作本身之外的一些乱七八糟的事儿折腾得体无完肤。
叫人身心俱疲。
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一万个美丽的未来，不如一个温暖的现在。爱情如是，职场也如是。
我们已经听了太多这样的话，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好；也会有人对我们说，你只要努力，不要怕委屈，总有一天公司会发现你的好，领导会重视你。
但是如果委屈之后还是委屈呢？挫折之后还是挫折呢？是不是我们还没来得及等到太阳升起，就已经变得习惯或麻木了？然后就再也离不开了？我怎么能够相信今天的“忍辱负重”，可以换来一个大好前程？
职场不过是利益的松散结合体，不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，就该得到应有的报酬，这才是最实在的价值体现。
毕竟公司是一家商业机构，不是教育机构。
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