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序言 用更有效的方式去努力

看这本书之前,我们先来做个小测试。请注意:这并不是考试,所以你们大可以根据自己的真实情况回答,在以下表格中勾选自己的答案即可,选好之后会看到计分方法。

现在,你可以计分了,题1、2、5、7、8、9、16、18、19、29回答“同意”计1分,“不同意”计0分;而其他恰好相反,回答“不同意”计1分,“同意”计0分。

计分完毕之后,进行加总,看看结果。

如果你的分数低于20分,那我强烈建议你看这本书。如果你的分数在20和28之间,那么,其中的一些章节必定让你有所收获。当然,如果你的分数高于28,而且此前没有关注我的公众号,并未看过我写的文章,那我们可以交个朋友,因为我们一定会有不少共同语言,你只要在我的公众号留言即可。

以上列表中的问题,都是我经常碰到的,无论是我的读者,还是我此前咨询团队里的初级顾问,在这些问题上都有很大的认知误区。很多人在职业发展和个人提升方面无策略、无方法的程度,让我感到惊讶。

但跟很多人聊过之后,我发现,我之所以认识到这些,其实是因为我自身职业的优势,使我具备企业、管理者、咨询师和职场人四种视角。而这几种视角,恰好是大多数人所不具备的。

企业视角:我曾在一家外资咨询公司服务了八年多的时间,专长的领域是组织设计和人才发展,也就是,从企业未来战略的角度,去规划组织架构以及人才管理体系。这么多年下来,我服务过各行各业的企业,知道他们的战略规划、需要什么样的人才、痛点在哪里、未来的组织发展趋势如何。而大部分的人,只能有机会看到自己所待的一家公司、一个部门甚至自己这个职位,是很难有一个宏观而全面的视角的。

管理者视角:一方面,因为此前做咨询的缘故,接触的都是各大企业的高管。因此,我能够知道管理者在想什么,他们如何看待人才;另一方面,我自己也有过几年的带团队经验,在这方面有切身\_体会。

咨询师视角:作为咨询顾问,最重要的能力就是解决问题。所以会养成一个习惯,就是每当面临问题的时候,我会用结构化的方式去解决。比如个人规划,很多人不知道应该如何规划,那我就会将个人类比企业,将企业战略规划的框架进行改良,变成个人规划方法,然后在使用过程中不断完善,最终形成适合自己的方法论。所以,职业发展、自我认知、个人提升等话题,我都可以摸索出一套套实操性较强的方法论,而较少进入“知道了很多道理,然而……”的困扰中。

职场人视角:近十年的职场生涯里,我经历过两次转行、一次跳槽、一次换工作地点、五次升职,当然,最大的变化是前几个月辞职创业。期间,我也有过迷茫和困扰,也走过弯路,所以对什么行得通而什么行不通,有较强的认识。

正因为这些特殊的视角,有些我习以为常的一些事情,或许在他人看来,却是颠覆认知的思维方式。

所以,当编辑上半年找到我,希望我出书的时候,我隐约觉得,或许可以尝试。但是,当时刚刚升职,工作压力有点大,并且刚休完一个月病假,业余时间还写公众号,由于时间的关系,所以就有些犹豫。

然后,我就特地去搜了一下市场上已有的成长类书籍,想看看如果出书,是否真的有价值。搜索了一圈之后发现,写“道”的不少,比如写年轻时候应该拼搏、应该做自己热爱的事情;写“个体”的也不少,比如讲述自己的个人经历;写“器”的也挺多,比如讲时间管理、清单管理、记笔记的工具,等等。

这些都写得不错,也是很多人所需要的。然而,我发现写“术”的成长类书籍却不多。这样就带来一个问题,很多人会误认为,个人成长只靠努力、靠精神就可以了,而学习只需要记忆知识、会用工具就可以了。所以我遇到过很多这样的年轻人:每天打卡早起和读书,学习一切知识,努力和精神都有了,但缺乏方法,所以一段时间之后,看不到产出,久而久之,最后连精神也没有了。

今年女排拿了奥运冠军之后,我曾写过一篇文章,说:脱离了对自己的了解、对事情的判断、对未来的信心、对目标的渴望,精神是永远不会有的。相反,有了长远的策略,每件事情都有正确的方法去做,在过程中还能不断找到发挥自身优势的机会,精神自然会来。

所以,我最后决定出这本书,并将它定位于努力的方法论。这本书或许不会让你鸡血满满、精神倍增,但是却极具实操性。全书围绕职业发展和个人提升所需的方法论展开,分成发掘天赋、提升能力、选择平台、回归自己等几大部分。至于,为什么从这几方面展开,可以去看本书的第一篇文章,这也是全书方法论的基础。

那么,要如何阅读这本书呢?这里是我的建议,用这种方法,可以最大化你阅读本书的时间投入产出比。首先,找大半天时间,按照顺序通读一遍。为什么要按顺序?因为它是成体系的,并非割裂开来的独立文章。然后,按照以下两个标准来筛选一下文章。一是最颠覆自己过去认知的;二是对你的工作或人生目标最有用的,把这些篇章挑出来。接着,细读这些挑选出来的篇章,读的过程中可以记笔记或者画思维导图,但最重要的是,你需要做那篇文章的后续练习。最后,细读完重点篇章之后,给自己制订一个计划,即,你打算如何实践这些方法?

另外,如果你在阅读本书的过程中有任何问题,都可以在我的公众号里向我提问。当然,如果你还想看到更多类似的方法论的文章,也可以关注我的公众号,依然在持续更新。

总之,我想要说的是,这不会是一本可以一目十行的故事书,因为学习一种方法论、改变过去的思维和沟通方式,本就是一件逆着习惯、不那么轻而易举的事情。但是,如果你能够暂时忍受不适感、调整过去的方法,最后自身价值有所提升,那么长久来说,这将是比看故事更加快乐的事情。

当然,个人提升是一个太大的话题,任何一方面都足以展开成一本书,所以,这本书必然有不够详尽、具体的地方,但可以作为一个开端,促进自己在此基础上不断反思和总结,朝着正确的方向去努力,从而配得上自己所受的苦。

孙圈圈

写于2016年9月20日

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