个人偏见歧视理论

个人偏见理论

个人偏见理论概述

个人偏见理论

是由经济学家

贝克尔

提出来的，旨在论证

劳动力市场

上的歧视现象。

这样的理论把歧视看作歧视者的一种偏好或

“

爱好

”

，社会上的歧视偏好倾向似的歧视者宁愿

放弃

生产效率

，即最大产出和

利润

也必须满足这样的偏好。这部分人愿意为歧视支付代价或

机会成

本

。该理论认为，这样的歧视的偏见来源于3个方面：

1

、雇主的个人偏见。

雇主是有歧视偏见的，他以便到了与一部分人维持距离的目的而宁愿

支付花费或放弃某种收入。尽管

经济学

的研究说明，从长期考虑，有些歧视偏好弱、利润大的

企业

将向外扩张，而有些歧视偏好强以致利润少的企业所占的

市场份额

将越来越小，因为成本较

高，这些企业可能从这一行业排挤出去。然而，大家对

经济学

的这一理论还有着质疑。事实

上，通过

市场机制

自动消除歧视的流程是极其缓慢的，

市场机制

并不可以消除雇主的偏见。

2

、雇员的偏见。

来源于雇员的偏见是造成歧视的另外一个至关重要原因。这除了有工作职位上的竞

争因素外，也有可能具有要与被歧视群体在工作中发生接触而感到恐惧和厌恶。

经济学家

认为，

以便留住这些有歧视倾向的雇员，

无歧视行为的雇主可能被迫采取隔离的法规政策，满足这部分雇员

的倾向。理所当然，

雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付更高的成本

代价。

假如这样的压力足够大，

那么就会使雇主被迫缩短对被歧视者的劳动力需求量并下降其

工资水

平

3

、消费者的歧视。

劳动力市场

上的歧视现象也有可能因为

消费者

的缘故而造成。比如有的

消费者只喜欢男性供给的服务，而在除此之外壹些场合却只喜欢女性或其他的特征群体供给的服务。

在这些社会服务的职业范围内，那么就会发生对被歧视群体的职业隔离。

尽管消费者歧视意味着顾客

要支付比不有消费者歧视的情况下更多的

成本

，但如果是他们却可以自由地享受歧视的效用，只需

他们愿意这样子做，他们尽可以享受这样的歧视给他们带来的满足。

个人偏见理论对

企业年金歧视

的分析

在分析企业年金歧视现象时同样可以借鉴。

企业年金歧视的个人偏好理论有两个假定条件：

1

、

假定在不有歧视的前提下，员工获得的工资收入

(

一般情况下意义上所说的狭义

工资

)

是雇主

对其劳动贡献评价的货币表象

，

企业年金

的受益大小也应当客观公正地反映出雇主对员工劳动贡

献的评价。因而，同一雇主雇佣的每位员工的

企业年金

/

工资收入的值是固定的，我们称之为企

业年金

—

工资系数。

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作文论鲁侍萍800

短短的一个学期已过，我们又迎来了寒假的愉快生活。

在这一假期中，小伙伴们也必需要好好打算，合理安排时间，制定一份寒假计划，使寒假生活丰富多彩，使这年牛气冲天，度过一个美好而又愉悦的寒假生活。

安排下面：寒假是学习日常生活中短时间的假期，以便扩展知识，提高修养，我可以抽空约好朋友一块去书城看书。

而我也认为看电视是个学习的好机会。

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当然，在家里也应当为家人分担家务，帮妈妈扫地、擦桌子、洗碗，整理房间……慢慢松松过寒假，我还可以和家人去博物馆参观文物，去游乐园玩耍，去科技馆探索未来，去天文馆探索宇宙……一块学习课外的文学知识。

希望小伙伴们也能像我相同，做一份寒假计划，使寒假生活丰富多彩，使这年牛气冲天，度过一个美好而又愉悦的寒假生活。

关于平等的作文素材

人格沒有高低贵贱之分，基本都是平等的。

做为人，每个人天生就应当具有同等的生命权利，发展权利和追求幸福的权利。

这样就意味着，做为人，每个人的人格基本都是平等的。

1959年10月26日，在全国＂群英会”上，刘少奇亲切接见了全国劳动模范，掏粪工人时传祥。

刘少奇握着时传祥的手说：“你当清洁工，是大家的勤务员，我当主席同样是人民的勤务员。

这仅仅是分工的不相同，我们基本都是革命事业不可缺失的一部分。

”通过这一事例更能就说明；劳动是不分高低贵贱的，无论从事什么工作，每个人在人格上基本都是平等的。

刘少奇那种平易近人，平等待人的高尚品质，值得我们学习。

每个人基本都具有平等的人格就应当取得同样的尊重。

尊重他人，以平等的态度去对待他人，不因大家之间的差异而划分尊卑等级，显示不相同的态度，这是一个正直的人应有的待人之道，同样是现代社会中不可或缺的一般素质。

明主的社会制度确保每个人在人格和法律上的平等，但不可以消除人与人之间的差异，也不一定能使机会，财富和各类社会资源完全平均分配。

假如我们不可以良好对待大家之间的差异和现实中的不平等现象，这些差异和不平等现象便可能成为歧视态度的根源。

正由于有着人与人的差异和现实不平等现象，尊重他人，平等待人才显示出美好的道德价值。

理所当然人与人之间的相处应消除歧视，平等待人。

不凌弱欺生，不以贫富贵贱论人。

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