第2节 被领导误判误骂不生气

在职场上，被领导冤枉、误骂也是常有的事。在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是家常便饭，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想象，因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。

小笛还没走进老板的办公室，就听见老板在屋子里咆哮：“你们这些人是怎么回事？哪有你们这么办事的？！都是饭桶！”

小笛小心翼翼地敲了敲老板的房门，过了一会儿，听见老板高声说：“进来！”

小笛进了老板的房间，看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。

看见小笛，老板仍然没好气：“你怎么现在才来？！你们可以走了！”几个同事赶紧离开了房间。凭她的经验，这次被老板召见是凶多吉少。果然，老板拿出小笛昨天交的企划案，“啪”的一声摔在桌子上：

“你写的这是什么玩意儿？！连客户的基本情况都没有搞清楚！还有这个地方、这个地方！这么写合适吗？啊？”

小笛不敢申辩，只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道，直到听到老板说：“出去吧！”她这才一溜儿小跑回到办公室。

回到自己的座位上，小笛心里委屈极了，她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的，但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子，就这么一点脸面也不给她留？

小笛越想越觉得难受，到了午饭时间，小笛也没有心思吃饭。

一连好几天，小笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。

其实在心理学上，愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人，这样才能独当一面，所以他们一般都比较强势，比较坚强，不容置疑。当他们遭遇挫折时，会以一种比较极端的方式表现出来。这个时候，如果你不懂得应付老板的黑色情绪，可能就会被他的不良情绪影响，接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。

被领导误骂时，如何保全自己呢？行走职场多年，我早就总结了一套骂不死的思想路线，这套路线很神奇哦：

首先这样想：

领导就这脾气，又不是针对我一个人的，大家都这样，不过是今天我碰巧了赶上了而已，他不是看我不顺眼，也不是想整我，昨天小王不也这样被骂了嘛。所以，我们都是他的“小工具”而已，今天赶上我值班。

如果还不能消气，那就接着这样想：

他的愤怒是因为工作引起的，不是私人恩怨，也是就是说，是对事，不是对人。若不是为了工作的事，他何苦要骂我呢？老板有可能是在外面遇到了一些压力，也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题，他老人家不能对着客户发火，也不能到大街上去发火，公司是他掌控下的安全地带，所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。我们是一家的，我多担待点就是了。

如果还是难受，那就再这样想：

上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。谁也不会放着好好的日子不过，在我这里发疯。我相信，他骂我的时候，他的心情也是不好受的，没准儿比我还要难受多了。所以，若不是为了工作，他才不会狮子一样在我这里耗费卡路里呢。我不过是用对耳朵听听罢了，倒是他，既怒火中烧，还不停咆哮，他得多难受啊。这样想想，心理也就平衡了。

如果还是耿耿于怀，那接着这样想：

被骂是我的荣幸。骂我说明他关注我，这么日理万机的一个人，肯掏出宝贵的时间来关注我，说明他关心我的成长，若是素不相识的路人甲，他才不会费口舌呢。

被领导误骂，最可怕的一点就是有的员工在被上司批评之后就开始怀疑自己的能力，这种怀疑甚至到了非理性的地步。一旦被批评，他们便怀疑自己是不是能做好眼前的工作，能做好这一行。担心自己会被炒鱿鱼或者不被重用。事实上，受到“坏”上司一两次批评并不是就代表自己没有前途了，很多时候都是骂过就算了，日后领导“良心发现”后还会补偿你。所以我们完全没有必要因为一次小小的批评而背上沉重的心理包袱。

总之，一名聪明的员工，不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱，挨骂时只要理性地对待、巧妙地处理，在职场上保持一种云淡风轻的好心情一点不难。

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