第2节 如何避开顶头上司的猜忌

身为职场人，尤其是资历尚浅的年轻人，经常为“顶头上司”所困。对于基层员工来说，CEO是不是能识人、容人其实无所谓——反正他的阳光很难普照到普通员工的头上，而直接上司是不是一个缺乏安全感并且应激过度的小心眼人士，却事关紧要。所谓好皇帝不如好县长，说的就是这个道理。

表现不好吧，上司嫌你没能力不思进取；表现积极点吧，一不小心成为“过分上进生”，往往又会催生另一种焦虑。上司又怕咱功高盖主，抢了他的位置夺了他的光彩，有一时瑜亮之忧。

在这家公司已经工作了一年，小周仍然有些新人般的无所适从，常常会为一些鸡毛蒜皮的小事而纠结。比如，因为顶头上司也是女性，小周便不敢太用心打扮自己，担心抢了女上司的风头而引起对方不快。类似的担心还包括，害怕主动承担任务被同事和上司误会“野心”太大、怕成长太快被上司日后视为眼中钉。凡此种种，这些谨小慎微到了“受害妄想症”的程度，这些念头已经折磨得她快要神经衰弱了。

究竟怎么做，“上进心”才不会被上司误认为有“野心”而受到排挤呢？

如何避免被上司目为有野心？在统观全局的企业老板眼里，也许是个伪命题。从表面上看，工作成果以绩效考核指标为标准，但真实的情况往往没那么简单——在显规则之外，种种潜规则也是不可忽视的，除了以专业态度圆满完成工作之外，了解顶头上司心理中有哪些“雷区”并学会如何规避，是在职场存活的必备武器。

顶头上司雷区之一——想功高震主？没门儿

《水浒传》里，梁山好汉们要攻打曾头市，为死去的头目晁盖报仇。

晁盖身死之前曾立下遗嘱，谁替他报了杀身之仇，谁就做梁山主人。卢俊义是新晋之人，急着立功，又是行伍出身，就提出自己去打，宋江却不肯让他参与攻城计划，只安排他守在小路等候伏击，自己带大队人马攻城。

在职场中，通常的状况是：上司对下属的期待是工作要做好，但是不是好到让他觉得你可以取代他，除非他自己能够升职。工作做到120%是会让上司高兴的，做到200%就未必了。在上述的情景中，即使卢俊义只是单纯地想证明自己，却因为急于表现而被宋江目为有野心，从而被剥夺了冲锋陷阵的机会，很不划算。

上司雷区之二——目光短浅，过分计较眼前利益

一个在银行工作的朋友谈到他们分行的一件事。一个效益一般的偏远地区的支行，某天忽然来了一个企业大客户，存了几千万在他们银行。按规定，当班的客户经理可以拿到一笔可观的提成，完全是不费吹灰之力的意外之财。当时这家支行的行长就找到这位客户经理，挑明了跟他说：“你拿了这笔钱，比我今年拿的钱还多，你看怎么办？”最后的结果是，这笔钱他只拿了四分之一，剩下的并入年度奖金平分给同事了。

有人问，按规定，这笔钱就是他的，让他放弃，他心服吗？朋友答：“这没办法。如果我坚持据理力争，那么以后的日子会很难过，也许会被挤到效益更差的支行去，到时候想拿这四分之一也未必有。”这才是明白人。作为职场中人，能够判断出眼前的决定对职业生涯的影响是很重要的素质。很多时候，暂时放弃眼前的利益有利于未来发展。第二个例子中的客户经理虽然受到了以显规则为标准之下的不公平待遇，但是他所做的牺牲会使他日后与上司的合作更加融洽。

上司雷区之三——卖友求荣，可耻

不要卖友求荣。女-人之间最难免的就是“交心”。虽说都明白职场无闺密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。问题是你绝对不能把其他姐妹的秘密告诉顶头上司，作为换取上司信任的筹码。一旦你这样做了，就会让上司怀疑你的人品。不要忘记，中国男人打小就熟知的古训即是“唯小人与女-子难养也”，你卖友求荣的做法会直接断送你的前程。

总之，与“顶头上司”过招可以说是职场人最重要的一堂课。这堂课上得好，拿高分，你就可以踩着他的肩膀往上爬。否则，你只能另辟蹊径，绕过他走迂回路线了。职场中很少有下属扳倒上司的，“革命”这件事仅仅是个传说，就别试验啦。

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