法则26 了解晋升机制

当你开始自己的职业生涯，你是从最底层的职位做起的，你会怀着敬畏仰望你的上司、经理和总裁。终究有一天，随着年龄的增长和工作经验的积累，你也会逐步获得更高的职位，或是离开公司开创自己的事业。对大多数人来说，人生不外如是。他们在职场上磕磕绊绊，逐步晋升，常常会走弯路，最终停在一个舒适的位置上，心满意足，安闲度日。就这样游戏结束，职业生涯到此为止，实在有些悲哀。除非这就是他们所追求的生活。但如果你是一个坚定的法则践行者，我会质疑你这样的选择。

法则践行者绝不会随遇而安。他们会做好规划，熟知体制并加以利用。他们清晰地了解从A到B甚至一直到Z的每一个步骤。

如果你也希望得到晋升，那么你就应该去研究公司的晋升体制。如果你只是守株待兔，或是寄希望于幸运女神的眷顾，那晋升就是一场空谈。你必须抓住每一天，创造自己的命运。你要清楚地知道如何抛弃陈旧的观念，让自己在体制内一路攀升。

那么，你所在行业的晋升体制是怎样的？你是否了如指掌？是否做过探究？你可以从前辈的经历中获取信息，不然你很可能只是在碰运气。也许你的运气不错，真的得到了晋升的机会，但这并不靠谱，就好比你希望能够中个彩票一夜暴富然后退休回家。这样的好事不是不存在，只是极为渺茫。

制定一幅属于你的升职路线图：

·向上看，找到公司的最高职位（或者你期待做到的最高职位，最好这两者是一致的）——标出来；

·向下看，找到公司的最低职位——标出来；

·列出最高职位和最低职位之间的所有层级；

·标出你目前所在的层级；

·列出你在到达目标之前还需经过几个层级。

这样你就完成了自己的升职路线图。每当你向上迈进一步，你就把这一层级划掉（假如你不愿在公司内部寻求晋升，而希望自己创业，这种表格的基本原理仍然可以适用）。

与此同时，你还可以列出每次升职所需的技能或经验，还有如何获得这些技能或经验的途径——你要去哪些地方、学习什么技能、研究哪些问题，然后你就可以把这些事项纳入你的长期规划和五年规划之中。

你必须抓住每一天，创造自己的命运。