法则27 制定行动策略

在职场上制定行动策略，有点像演员在选定角色之后潜心钻研剧本。你必须按照自己想要达到的目标来制定你的行动策略。很少有人会主动选择做一个失败者，但很多人都逃脱不了这样的结局。别让这种悲剧发生在你身上。只要你积极进取，制定行动策略，你就能获得成功。

行动策略有点像个人使命宣言。它和设定人生目标不同，人生目标是指你想成为什么样的人，而行动策略将指导你成为那样的人。

那么你想成为什么样的人呢？成功人士？失败者？半途而废的人？跌倒后重新站起来，拍拍身上的尘土，从头再来的人？聪明的职业规划者？一事无成的人？还是其他？

当然，你也可以选择成为一个铁石心肠、惹人厌恶、残酷无情、睚眦必报的人，但我们假设你不会，一个法则践行者绝不会这样。你的行动策略不仅包括你的行动目标，还包含你的个人品质——“我想要成功，但我也要做一个百分之百的好人”。

很少有人真的坐下来进行这样的思考。这看似简单，但对于达成你的目标至关重要。如果人人都这么做，那世上就会少很多大傻瓜、办公室的讨厌鬼、爱嚼舌-头的是非精，还有在同事交往中麻木到叫人害怕的冷血动物。如果我们能坐下来，写出自己的行动策略作为生活的指引，我们都可以成为更优秀的自己。在与同事的相处中，尽最大努力成为一个令人愉快、乐于合作、热心助人、待人友善、善良诚实的人，这不会给你带来任何坏处。有谁会坐下来这样写道：“我希望自己成为一个彻头彻尾的混蛋，得罪尽可能多的人，让所有人都讨厌我、疏远我！”当然没有，但我确实在实际生活中遇到过几个这样的人。也许这些人表面上获得了成功，但他们晚上能安然入睡吗？他们如何自处？

我曾经和一位相当资深的经理人一起共事。他最常用的伎俩就是，在到达公司以后，先在部门里头转一圈，逮着谁都臭骂一顿，然后回到自己的办公室里，二郎腿一跷，喝半小时的咖啡，然后再到部门里转一圈，对每个人都和颜悦色。我问他为何要这样做，他回答：“这能让他们时刻警惕，他们永远猜不透我。”结果所有的同事都讨厌他、大部分人害怕他，却没有一个人尊敬他。这样的行动策略好吗？糟糕透了。

很少有人会主动选择做一个失败者，但很多人都逃脱不了这样的结局。