该说“不”时就不要含糊
很多人为了在工作中能够维护自己的人脉，提升自己在同事之间的口碑，为了让自己在工作上少一些阻碍，即使心里不十分想做的事情，也选择默默地去做了。于是，不论是面对上司的命令、顾客的要求、同事的请求以及工作中的任何突发状况，总是一味接受。长期这样，结果会怎样呢？来看下面这样一个例子：
杨文和蓝辉是大学同学，毕业后，两人同时进入一家IT行业中的知名公司实习。能够进入这家知名公司，是无数毕业生的梦想，因此，杨文和蓝辉都非常珍惜这次实习机会。因为按照惯例，这家公司只将每一批实习人员的优胜者留下来。
杨文在进入这家公司之前，就进行了积极的准备。他觉得想要留在该公司，上司的推荐和同事的口碑应该十分重要，只要能够“赢得人心”，那么优胜者就非自己莫属。因此，在进入公司之后，他凡事都显得特别积极，主动帮同事打印、帮经理跑腿……一天到晚忙得不亦乐乎。同事们见这个小伙子如此热心，逐渐也就不客气了，买饮料、带早餐、收拾卫生等完全与工作无关的事都找他做，然而杨文对这一切都是欣然接受，毫无怨言。因此，大家对杨文的评价越来越高。
而蓝辉与杨文却截然相反，有人请他帮忙的时候，他似乎总以自己的事情还没做完为借口推托。渐渐地，找他帮忙的人越来越少。
三个月的实习时间很快结束了，转眼就到了宣布最终结果的时候。看着被叫进经理办公室的蓝辉，杨文暗自欣喜。
半个小时后，蓝辉从经理办公室走出来，带着平静的表情开始收拾自己桌上的东西。让杨文不解的是，蓝辉在收拾好东西之后，并没有离开，而是把这些东西放在了公司为新聘人员所准备的办公桌上。就在杨文发呆，不明状况的时候，有人拍了拍他的肩膀，示意他到经理办公室去一趟。他怀着惴:惴不安的心情来到经理面前。
经理对杨文说：“杨文，这三个月来，你的表现大家都看在眼里。你很热心，同事对你的评价很好。如果站在朋友的立场，我很想留你下来。可是，站在公司的角度考虑，我们需要的是能在工作上做出成绩的人。在这段时间里，我很遗憾地看到你的主要精力并没有放在本职工作上。所以，我只能祝福你在新的公司一切顺利。”
我们可以从这个故事中得到这样的启发：拥有好的人际关系固然重要，但这并不代表我们在任何时候都不能说“不”。其实，根据实际情况，适当地对周遭的人说“不”，善于分辨什么是自己应该做的，什么是应该拒绝的，这样才有助于自己顺利地完成本职工作，这是真正懂得工作的人所应具备的良好态度。